岗位职责

1.落实公司人力资源相关管理制度，并执行到位；

2.负责员工入、离职等劳动关系异动管理；

3.负责员工劳动合同、劳务费派遣协议管理；

4.负责员工劳动纪律、考勤休假等管理；

5.根据公司制度，负责区域公司临时用工与退休人员管理；

6.根据公司制度及安排，负责区域公司职工人事档案建立、维护；

7.履行档案保管、借阅、销毁等手续，确保档案完整、信息准确；

8.根据公司整体招聘工作规划，制定区域公司年度招聘计划，报批后组织实施，并进行动态管理与调整；

9.参与拟定区域公司招聘岗位的笔试、面试标准；
负责区域公司年度招聘工作统计分析；

10.根据上级安排，组织区域公司业务或技能人员参加相关培训；

11.根据公司制度，协助开展专业技术职称评审及职业技能鉴定工作；

12.完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求

1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业；

2.具备人力岗位2年及以上工作经验；

3.中共党员优先；

4.具备较强的执行力，以及良好的计划组织能力、沟通协调能力和学习创新能力；

5.有较强的安全意识、廉洁意识、合规意识和服务意识。

联系人：陈诗雯