岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2.中共党员；

3.3年及以上人力资源与行政管理相关工作经验；

4.熟悉现代化企业系统化运作相关知识；

5.熟悉企业人力资源管理知识、行政管理知识、劳动行政法律法规等相关工作流程；

6.了解省级公司业务情况，对省级公司定位与发展战略有深刻的理解。

7.熟练使用办公软件及公司相关信息系统；

8.具有较好的文字写作能力。

岗位职责：

协助经理建立省级公司所辖项目公司内部有效的沟通体制和责任体制，保证运营信息畅通、省级公司工作有效开展。

协助经理参与拟定公司人力资源近期、中期和长期发展规划；

协助经理制定人力资源部年度各项工作计划；

协助经理完成人力资源部各项计划的贯彻、分解、落实及督办工作。

协助经理完成省级公司人才的招聘与培训管理等人才队伍建设工作；

协助经理制定公司薪酬绩效体系，监督省级公司薪酬福利核算、绩效考核、绩效管理等工作的落实及实施；

协助经理完成省级公司员工日常社保关系办理、增减员手续办理、人事统计、档案管理、临时用工及退休人员管理等人事事务性工作，以及人力资源信息化建设工作；

协助经理制定省级公司内设机构负责人选聘、竞聘、招聘方案并开展相关工作。

协助经理对部门员工进行培养，提升团队专业素质；

协助经理制定本部门各项工作计划并实施。

根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，支持配合其他部门，圆满完成工作任务；

完成上级领导安排的其他工作。

联系人：牟超静