工作职责：
1、公司各岗位绩效考核方案的制定和完善，绩效过程管理，绩效结果沟通和运用；
2、 公司管理制度的制定/修订/完善，做到公司制度闭关管理；
3、公司企业文化管理的完善与实施，通过专业技能达到公司职工思想统一，目标一致；
4、熟悉人力资源六大模块，偏重内部制度与考核的执行/完善；
5、熟练运用劳动法律法规为公司节约人力成本，规避用工风险，实施制度化管理模式。




岗位要求：
1、全日制本科及以上人力资源、法律专业毕业，或具有相关任职资质。
2、为人正直，坚守原则，工作认真细致，条理性和逻辑性清晰，具有良好的沟通协调能力;
3、具备较强的保密意识和责任心，能够保护公司重要信息和商业机密;
4、协助制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供支持;
5、有较强的员工关系事件处理能力，能独立完成劳动纠纷与仲裁诉讼工作；
6、有大型外资企业/集团化管理公司的人事经理、行政人事总监管理工作经验者，优先录用；



薪资待遇：
1、年薪制，无责年薪25万元/年 + 年终绩效奖金；
2、过节费、生日津贴、医疗津贴等按公司规定执行；
3、节假日、周末、年休假，均按国家法律法规或公司管理规定执行；

上班地址：-四川-成都-协信中心-写字楼