岗位职责：
1、协助总经理拟制公司中长期经营战略规划/年度经营规划、各项经营指标的分解、年度重点工作跟踪及改善计划的落地。
2、负责组织经营状况分析与经营检讨会的召开及会议决议事项的跟踪推动。
3、负责做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
5、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
10、根据年度培训计划，组织实施培训工作。
11、负责公司行政后勤保障及外联工作。
任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业大学专科以上学历。
2、3年以上人事行政工作经验，2年以上部门管理经验。
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规及管理能力开发等方面的培训。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

专业要求：人力资源、管理或相关专业

联系人：赵女士(人事负责人)

上班地址：-福建-泉州-福建省泉州南安市水头镇江崎村顶乡492号(362000)(合则约见、非请勿访)