位职责：

人事方面

一、招聘与配置管理：

①根据招聘需求，拟定招聘计划，岗位信息的发布。

②人员的筛选，配置。

二、培训管理：

① 各岗位培训方案的制定。

②跟进各岗位培训计划的落实。

③人员的开发。

三、绩效体系建设：

①根据公司战略要求与企业经营管理现状，建立、完善公司绩效管理体系，制定公司绩效管理制度。

②培训、指导各部门实施公司绩效管理体系。

③监控绩效管理体系实施状况，进行分析改进。

④根据绩效考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效。

四、薪酬体系建设

①制定公司年度薪酬福利预算。

②审核每月工资报表。

五、企业文化与员工关系

①建立公司内部良好的沟通氛围。

②了解和掌握员工的思想动态，采取措施稳定员工队伍。

任职要求：

1、30岁以上，男女不限，大学本科及以上学历。

2、人力资源管理、企业管理等管理专业优先；

3、在同岗位3年以上工作经验；
熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有较丰富的实践经验；
4、较强的沟通协调能力与中文写作能力；

5、具备较强的时间观念，以及处理突发事件的能力；

6、熟练使用office办公软件和相关人事管理软件。

福利待遇：

1、工资+满勤奖+工龄工资

2、五险

3、免费提供食宿

4、免费班车

5、定期组织员工活动

联系人：武晓旭