职责描述：
1、根据医院年度目标，制定医院人力资源整体规划，并督促执行；

2、完善公司的人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬及员工发展等）；

3、定期进行人员盘点，协助核心岗位的招聘工作；

4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；

5、优化薪酬、绩效管理体系，定期开展人员绩效考核；

6、编制年度薪资调整方案，负责员工薪酬的核发和各项福利发放；

7、组织和推动公司理念及企业文化的实施，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

8、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作；

9、定期与医院的管理人员、业务部门沟通交流，做好员工关怀。


任职要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历；

2、十年以上人事工作经验，五年以上管理岗位经验，具有医院相关经验者优先；

3、接受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训，具有薪酬绩效设计及落地经验者优先；

4、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、对人事行政范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强.

专业要求：管理学

联系人：李老师

上班地址：-江苏-苏州-江苏苏州市姑苏区爱河桥路9号苏州金阊医院