1、配合部门建立、完善公司薪酬体系，保证公司管理有效执行；

2、薪酬考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对，进行工资奖金核算；

4、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

5、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关数据；

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

7、负责每月薪酬和福利的计算和管理；

8、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作；

9，做好员工关系及各种保险手续

任职资格:

1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；

2、3年以上薪酬管理的工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀；

7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

面试地址：沈阳市沈河区青年大街125号嘉里中心企业广场B座10层1003室