岗位职责：
r 1.负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
r 2.协助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，拓展招聘渠道；
r 3.协助部门人才梯队建设及人才优化；
r 4.执行招聘、甄选、面试、筛选等人才业务工作；
r 5.协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
r 6.执行员工入职、离职、员工福利等基础人事工作；
r 7.协助部门经理处理日常事务工作，协调各部门工作；
r 8.协助区域组织并起草综合性的工作计划，总结、报告、请示等；
r 9.负责区域后勤方面工作管理。
r 任职要求：
r 1、本科以上学历，专业不限，三年以上招聘经验。
r 2、具有IT软件服务类企业人事工作者优先。
r 3、具有敏锐的洞察力，有较强的亲和力，优秀的沟通协调能力；
r 4、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性强者优先。