工作职责：
1、协助总监建立薪酬体系，并指导各个事业部子公司执行落地；
2、建立职位评估标准、进行岗位评估和人员素质测评；
3、搜集行业所在地区的薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；
4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控事业部分公司的薪酬福利成本情况；
5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬体系调整建议；
绩效方面：
1、协助总监建立绩效管理体系，并监督其实施；
2、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；
3、协助总监组织实施公司高管人员业绩考评；
4、定期组织各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学等相关专业优先；
2、五年以上大型制造行业薪酬绩效管理经验，具有集团化管理思路；
3、熟练应用绩效管理工具，和相关分析报告书写的格式；
4、逻辑思维清晰，数字敏感，擅长数据分析，具有良好沟通表达能力。

上班地址：-北京-金隅嘉华大厦