1、负责制定公司的人力资源规划及具体实施计划。
2、负责建立并健全公司人力资源管理体系和制度流程。
3、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用。
4、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系。
负责公司的人事档案管理和员工关系维护；
5、协助上级领导进行人力资源管理，包括招聘、培训，员工关怀等；
6、与其他部门的沟通协作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2、5年以上同岗位工作经验，3年以上500人以上集团公司人事管理工作经验。
3、对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作；
4、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块均有深入了解并能实施，擅长薪酬、绩效和劳动争议处理优先考虑；
5、具有战略化思维，对人与组织的变化敏感，有责任心、诚实正直；
6、优秀的沟通能力、执行力和抗压能力：

上班地址：-江苏-苏州-金宏气体