岗位职责
1、向总经理负责，服从总经理的领导，按总经理的要求提供日常业务统计数据及分析;
2、统筹管理公司人力资源、行政、后勤等工作;
3、员工集体活动的策划、组织和开展;
4、公司各项规章制度、作业程序、作业规范、绩效考核等的撰写、修改、完善等;
5、公司各项规章制度、作业程序、作业规范、绩效考核等的监督实施、改进等;
6、积极宣导公司企业文化，组织各类员工活动，协调公司大型公关、营销活动中的人员或物品的调配;
7、依照公司策略 负责行政、人力资源工作计划的主导实施:
8、负责行政部人员培训工作，正确指导、检查、考核行政部各员工工作，并负责所属人员薪资、职位异动审核;
9、签发审核行政部文件;工资表、采购报销单等的审核;
10、审核各部门的采购电请，以节约成本提高有效资源利用为目的给各部门提供采购建议并取消不必要的申请:
11、对本部门员工进行业绩考评，并将考评结果及时反馈给员工，帮助员工更好地工作;
12、对本部门员工的培养及培训;
13、对公司的重大决策提出合理建议;
14、处理外部公共关系(政府、重要客户等);
15、协肋总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
16、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
17、向公司提出员工的转正、晋升、工资调整、社保等合理性建议;
18、上级领导交办的其它事项。