岗位职责：
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案；
组织制定人力行政方面管理规章制度及工作流程督促、检查制度的贯彻执行；
组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等；
协助人力资源总监做好相应的职位说明书，制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
负责审核并按职责报批员工定级，升职，加薪，奖励，纪律处分及内部调动，调入，调出、辞职，辞退等手续；
与员工进行积极沟通，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织月度薪酬核算及年度奖金核算工作；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
配合人力行政总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；
负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划，总结，报告，请示等文件，起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
主持部门内部的团队建设工作，建设及维护公司内部沟通网络；
协调公司内部行政等工作；
对控制管理成本的方法提出建议；
组织好来客接待和相关的外联工作及办理公司所需各项证照；
负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律，政策信息，争取政策支持；
完成人力行政总监交办的其他工作。
任职资格：
人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历。
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识和管理能力开发等方面的培训。
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
熟悉办公软件、办公设备及相关的人事管理软件；
优秀的公文写作及语言沟通能力；
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
五年以上生产企业人力行政全盘管理工作经验。
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
善于与各类性格的人交往，待人公平；
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
执行力强。