岗位职责:1、协助总经理制定公司年度业务发展目标及计划,各阶段的重要工作目标分解工作实施与推进;2、目标管理:根据公司战略制定目标管理计划,并推行落地;3、擅长组织建设、员工管理、员工成长;4、负责制定公司激励机制,并落地执行;5、完成总经理交办的其他工作。任职资格:1、人力资源、文秘、工商管理或相关专业本科以上学历,5年以上同岗位工作经验;2、在物流行业从事5年以上人力资源管理工作;3、有较强的组织建设能力、团队协调能力,具有较强计划能力和实施执行能力;4、认同企业价值观,企业战略理解力和认知力优秀;5、具有战略策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,有较丰富的企业经营管理思维;6、具有很强沟通协调能力,责任心、事业心较强,能承受高强高压工作。
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