1. 了解本行业人力资源发展的情况，制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。

2. 制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准，确保其实施。

3. 根据市场行情和酒店实际，制订各职位的工资幅度。如有需要，提出工资调整的方案。

4. 制定年度的人力费用、员工福利及培训预算，并提交审批。

5. 组织员工的年度评估，并做好评估的后续跟进工作。

6. 负责所有的员工活动，注重调动员工的积极性。

7. 协调员工关系，处理员工违纪事件和员工申诉，处理劳资纠纷。

8. 根据酒店培训需求，递交年度培训计划，并监管其实施。

9. 通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的培训计划，实现劳动效率的最大化。

10. 做好部门的日常工作。

11. 了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规，确保其在人力资源部工作中的及时贯彻和执行。

12. 积极为酒店员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。

联系人：缪女士

上班地址：-上海-南京市玄武区苏宁大道1号