工作职责:
1、组织实施公司既定年度培训计划中部门级项目；
2、收集、报批、发布月度培训计划，并监督、核实实施情况；
3、协助建立并不断优化公司内部课程体系；协助制定各级各类课程开发计划；
4、负责内部讲师资质审核以及内部讲师档案管理；
5、负责维护公司培训数据、编报培训相关报表；
6、组织支持公司员工参加职称、专业技术资格、职业资格考评；负责员工技能等级鉴定管理；
7、负责特种作业岗位的证件管理。包括台账的建立、年审信息预报、组织特种作业岗位培训等；
8、负责线上学习平台日常运营。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或管理科学专业；
2、2年以上制造业企业人力资源管理工作经验，其中1年以上培训管理岗位工作经验；
3、掌握培训管理专业知识，了解人力资源相关常用法律法规，并能够有意识应用于工作中，能够独立开展培训业务常规运营工作；
4、了解制造业企业业务流，热爱培训工作，对人力资源工作有一定认知及感悟；
5、具备较好的语言文字表达能力和沟通协调能力，熟练运用办公软件；
6、结果导向、思维逻辑清晰、执行力强、乐于学习，有较好团队协作能力。

专业要求：不限