岗位职责：
1. 参与制定和完善公司的薪酬福利制度，确保符合法律法规和公司政策。
2. 负责公司员工的薪酬核算，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
3. 收集和分析市场薪酬数据，为公司薪酬政策提供参考。
4. 维护和更新员工薪酬信息，确保数据的准确性和及时性。
5. 协助主管进行薪酬调查，分析同行业薪酬水平，提出合理的薪酬调整建议。
6. 负责员工薪酬福利的咨询和解释工作，处理员工薪酬相关的问题和投诉。
7. 参与制定公司的年度薪酬预算，监控薪酬成本，确保在预算范围内。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、企业管理等相关专业。
2. 具备 2 年以上医药企业或相关行业的薪酬管理经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，了解医药行业的薪酬特点和市场行情。
4. 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力，能够熟练运用办公软件。
5. 具备较强的责任心和团队合作精神，工作认真细致，保密意识强。

上班地址：-江苏-泰州-扬子江药业集团有限公司