工作职责：
1、结合集团战略目标、经营模式、业务特点等因素，设计符合企业发展的绩效管理体系，制定有效的组织绩效、员工绩效指标，确保绩效管理体系的有效性、激励性，并持续进行优化；
2、负责公司绩效管理工作的组织和实施，包括绩效培训、考核、分析、面谈、应用等各环节；
3、负责定期对绩效管理工作进行跟踪检查和复盘，及时监控、分析绩效管理实施效果及存在的问题，提升人效比；
4、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
5、定期开展薪酬调研，确保公司薪酬体系具有市场竞争力，同时符合企业发展需求；
6、定期开展内部薪酬诊断，完善薪酬结构及福利待遇，提升员工满意度；
7、负责编制年度人工成本预算，并监督预算执行，做好成本管控。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、管理类专业毕业优先：
2、5年以上大中型企业绩效与薪酬管理工作经验，有薪酬绩效体系搭建经历；
3、有非常全面的目标管理、绩效管理专业知识，熟练掌握BSC/KPI/PBC/OKR等工具和方法；
4、掌握宽带薪酬、薪点制等多种薪酬模型/模式；
5、有较佳的成本分析与管控技巧，掌握薪酬相关的劳动法律法规；
6、掌握多种模式员工激励方法、弹性福利知识；
7、应变能力强，人际理解能力强，心态开放，承压能力强。

上班地址：-云南-昆明-经开区顺通大道经景路38号浩宏产业园A8号10楼