岗位职责：
r 1、负责根据公司战略及发展目标，制定绩效管理和薪酬管理制度与流程；
r 2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，并提出可行性建议；
r 3、优化公司薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程，
r 4、负责指导各部门制定年度业绩指标及绩效考核标准；
r 5、负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
r 6、负责跟进公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
r 7、协助领导搭建起草和完善人力资源相关管理制度和工作流程及其他工作。
r 岗位要求：
r 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉人力资源管理知识；
r 2、8年以上人力资源工作经验，3年以上中大型公司薪酬、绩效专业模块实施经验，有农业或制造业背景者优先；
r 3、熟悉薪酬、绩效管理体系的设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬福利、保险等方面的法律法规；
r 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
r 5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感；
r 6、能适应快节奏的工作环境，抗压能力强。