岗位职责：
1.参与确立公司经营发展战略，人才发展战略，统筹并规划公司的人力资源规划工作、人力资源成本、人才梯队建设工作;
2.展开公司人才梯队建设，建立培训体系，管理培训生招聘及选拔培育、中层管理人才识别及培训体系、高层岗位及高潜岗位定向提升
3.建立公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、晋升、淘汰及员工发展等体系的全面建设) ，优化和完善人力资源管理制度工作内容/岗位
4.完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作:
5.完善公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理
6.按公司要求，负责组织起草综合性业务规划，周、月度、半年、年度工作总结和公司请示通知等公文函件并审核待签发的文稿;
7.组织公司各大会议招开 (如股东会、董事会、总经理办公会议、经营分析会等)，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;
8.负责公司项目申报工作，带领团队每年完成一定金额的申报任务
任职资格：
1、28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、营销管理、法律等相关专业:
2、8年以上企业人力资源行政管理经验(至少300人以上团队规模);
3、对人力资源六大横块有专业认知和实践经验，较丰富的人力资源体系建设项目实施经历能够推动各个模块的工作落地，有HRBP管理经验，能够推动业务团队的进展;

上班地址：-四川-成都-中航城市广场