岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源规划工作，制定整套人力资源管理制度组织实施、不断完善。
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源；
3、根据公司发展战略，优化调整公司组织结构、人员配置制定符合公司要求的薪酬结构及绩效考核体系。
4、负责配合各部门负责人完成工作分析、岗位说明书、定岗定编及工作流程、工作标准、管理制度的拟定，定期检查执行情况。
5、全面负责公司员工招聘管理体系的建立和完善工作，根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化设置，做好人才库建设及人才储备管理。
6、建立和完善公司培训体系，制定公司年度培训计划，并监督指导安排计划实施。
7、根据公司对绩效管理的要求，制定科学、合理的绩效考核制度和绩效考核流程、方案，客观公正地对员工实施考核，对绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；
8、统筹行政日常管理工作。（包括办公用品、固定资产、合同归档、证照管理、公文管理、印鉴管理、宿舍管理、物资采购、外联接待）
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、教育水平及年龄：全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理专业，年龄：30-40岁
2、工作经验：有五年以上人力资源及行政相关工作经验，对人力资源薪酬、绩效、招聘有丰富的实操经验
3、素质要求：沟通协调能力强、执行力强、有清晰规划和强烈的目标感、文字功底较强、积极主动、抗压能力强、责任心强能以身作则

上班地址：-云南-昆明-晋宁晋城晋龙如意园