岗位职责：
1、基于公司战略和业务发展规划，参与制定组织发展、人才发展战略计划；
2、负责公司人才盘点与继任者计划的设计，完善公司人才后备梯队建设和规范化运作；
4、开发和完善人才评估准则和工具；规划核心人才的选拔及测评管理， 通过定期人才盘点、人才评价中心等手段鉴别未来高潜人才，维护和保障公司核心人才池；
5、分析公司高潜人才测评结果，设计、实施并推动高潜力人才加速发展计划，帮助高潜力员工快速成长；
6、制定公司培训发展计划和方案，并落地执行相关培训项目，包括但不限于新员工培训、区域公司人才培养、关键岗位的人才培养、梯队人才培训（高潜、晋升等专项人才培训）等；
7、通用技能体系搭建、课程开发与讲授。搭建内训师队伍体系，培训运营体系和培训质量评估体系；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，3年以上组织人才发展相关经验；
2、具有培训项目统筹组织经验，可完成从筹备到执行的所有工作；
3、条理清晰，良好的表达及沟通能力，能独立完成培训项目策划、宣传、落地执行；
4、自驱力强，抗压力强，积极性高；
5、有课程开发经验、人才发展项目经验背景优先考虑。

专业要求：不限