一、岗位职责：招募: 寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理在经营中，需要持续挖掘优秀人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴！训练: 帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作是“协助客户为家庭立足额保障，实现财务自主”，那么精英管理的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。销售: 推动销售提升收入。入职后经过一段时间的学习，精英管理进入短暂的市场销售实做。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队后，我们同意您在自己成为销售楷模的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首位，并为此备下丰厚的管理收入支持。激励管理： 综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴为之努力。二、任职要求：1、具备创业激情2、工作耐心严谨3、本科以上学历4、年龄：25-39岁社会保障体系的完善是当下非常迫切需要解决的问题国家也为此制定了非常多的战略方针而其中最有效的方法都离不开商业保险的身影正如保监会主席项俊波所说：“现在中央对保险业的重视关心支持力度前所未有，外部环境问题解决了，舞台已经搭好了，关键就要看我们保险业能否把戏唱好。”作为一家注重社会责任的世界500强企业安联立志于改变当下中国保险行业专业性差，欺骗性强的刻板印象，启用更具学习能力的海外留学生作为骨干，从而打造一个更专业，更严谨，更负责，同时，又充满了学习的激情和投入的激情的团队。

联系人：杜女士