工作职责：1.建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程；
2.负责公司运营以及合法化经营法律风险的防范与规避；
3.为公司业务部门控制各类合同文本的法律风险，出具法律意见书；
4.处理公司投诉、纠纷、诉讼等各类法律事务；
5.参与重大项目的相关法律事务；
6.处理公司其它涉及法律的事务。人员要求：1.大学本科或以上学历，法学专业，具有法律资格证书和律师执照，通过国家司法资格考试者优先；
2.有法务部相关工作经验及寿险公司工作经验者优先；
3.熟知法律类相关专业知识及政策法规并具有良好的沟通l能力和协助精神，较强的文字及口头表达能力；
4.熟练操作word、excel、powerpoint；
5.踏实负责、认真细致的工作态度。

【任职要求】1.25-45周岁，大专以上学历，专业不限，具备管理能力优先，有管理经验和市场经验的优先；
2.不甘平庸，事业心强，有创业精神和成功的企图心（如果你是奇葩，又能把奇葩有趣的想法落地，我们非常欢迎）；
3.接受能力强，学习能力强（如果你是个经历过大风大浪的人那最好了）；
4.有自己的兴趣爱好，爱玩，会玩，能玩；
5.有良好的沟通能力，形象气质佳，具备良好的品德修养。
【薪资待遇及福利】1.底薪?提成?公司奖励?其他奖励；
2.公平的晋升机制，专业系统的培训；
3.每月聚餐，游玩；
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一、岗位职责：招募: 寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理在经营中，需要持续挖掘优秀人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴！训练: 帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作是“协助客户为家庭立足额保障，实现财务自主”，那么精英管理的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。销售: 推动销售提升收入。入职后经过一段时间的学习，精英管理进入短暂的市场销售实做。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队后，我们同意您在自己成为销售楷模的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首位，并为此备下丰厚的管理收入支持。激励管理： 综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴为之努力。二、任职要求：1、具备创业激情2、工作耐心严谨3、本科以上学历4、年龄：25-39岁社会保障体系的完善是当下非常迫切需要解决的问题国家也为此制定了非常多的战略方针而其中最有效的方法都离不开商业保险的身影正如保监会主席项俊波所说：“现在中央对保险业的重视关心支持力度前所未有，外部环境问题解决了，舞台已经搭好了，关键就要看我们保险业能否把戏唱好。”作为一家注重社会责任的世界500强企业安联立志于改变当下中国保险行业专业性差，欺骗性强的刻板印象，启用更具学习能力的海外留学生作为骨干，从而打造一个更专业，更严谨，更负责，同时，又充满了学习的激情和投入的激情的团队。