1、钉钉端考勤分组及数据维护；
2、每月初完成考勤审核调整及补贴单据的校验提单；
3、完成每月15号至月底的工人工资审核；
4、月末配合财务结账，提供工人工资、外包劳务费、夜班津贴的计提费用；
5、人力资源相关制度的拟定；
6、就业登记及退工操作；
7、月度社保、公积金人员变更、系统维护及提单、年度基数变更；
8、输出培训计划，落实培训课程，输出培训记录并归档；
9、工伤应急费用处理，劳动局工伤电话备案，工伤认定资料整理及提交、伤残鉴定、费用处理；
10、U8、ERP软件系统操作及部分数据维护；
11、配合部门领导完成任职资格管理体系的搭建；
12、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
学历：本科 专业：人力资源、工商管理类专业
相关技能：熟练操作EXCEL、WORD等办公软件，熟悉U8、ERP、钉钉系统、SAP系统，掌握人力资源相关工具的应用。
相关经验：1-3年以上人力资源管理经验

上班地址：-天津-TCL奥博（天津）环保发展有限公司