岗位职责：
1.在上级指导与帮助下，独立完成公司人力资源方面日常事务性工作。
2.在上级指导与，参与各部门的内部协调、劳动工伤事项处理。
3.参与公司标准化，管理体系的搭建、推进等工作。
4.核算职能部门薪资；
审核承包部门、生产部门、销售部门薪资提成等。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理及其他相关专业均可，3年以上人力资源方面相关工作经验、有新三板企业从业经历与标准化管理系统搭建经历为佳。
2.参与过人力资源六大模块工作，或以考核与薪酬模块为主亦可。
3.熟悉《劳动合同法》，2年以上生产类型企业人力资源工作经历，对劳动、安全及员工保护等方面工作比较熟悉，曾独立处理过工伤事故。
4.职业化素质、亲和力较好、有服务意识。

联系人：hr

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