岗位职责：

1..根据公司年度招聘计划，负责对应区域的各岗位的具体招聘工作；

2.作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队；

3.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况，对业务部门人力资源状况进行诊断分析；

4.负责推动部门内部的培训、绩效和员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈和改进；

5. 提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；

6. 主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

7. 协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；

8.领导交办的其他事项。

任职资格：

1、本科及以上，人力资源、管理类、医药类相关专业，医药行业背景优先；

2、年龄30岁及以下；

3、2年及以上人事工作经验，熟悉培训模块，有培养潜力；

4、成就动机明显，职业规划清晰；

5、人际理解力、逻辑思维、沟通能力、判断力、学习力强。