岗位职责：
1.负责管理或协助部门领导管理公司的计划编制、招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作；

2.负责管理公司员工的辞职、解聘、劳动合同管理、新员工管理、待岗人员管理等工作，确保公司劳动用工制度的规范化，有效避免劳动争议的发生
3.从各种渠道采集、核对、整理所需人力资源信息，建立健全各类信息库。在此基础上进行分类处理，并根据各相关部门提交的各类信息及报表，进行信息的汇总分析，出台相应的各类统计报表（含定期或不定期）及分析报告。
岗位要求：
1.人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；

2.熟悉人力资源六大模块，熟悉最新相关政策、法律、法规及流程，有一定的文字功底，熟练使用各类办公软件；

福利待遇：
薪酬：基本工资+绩效工资；

五险两金：五险+住房公积金+企业年金；

津补贴：人才补贴、职称津贴、执业证书津贴、购房补贴
其它福利：国家法定各类假期(年休假、产假、护理假等)、工作餐、年度体检、工作服、传统节假日相应福利、包住宿、餐补等等。

专业要求：工商管理类

联系人：廖玉堂