岗位职责：
1、协助进行人力资源整体分析和人才储备工作；完善岗位管理体系，进行公司各岗位招聘的组织实施及招聘管理跟进；
2、员工的考勤管理、入离调转、干部管理等人员管理工作；
3、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；
4、协助建立、完善公司培训体系，安排实施员工内、外部培训并做好培训效果评估;
5、根据企业实际情况，修改、完善绩效考核体系和薪酬等级体系，推进绩效考核实施工作;
6、协助完善公司人力资源各项规章制度以及流程，并予以贯彻实施。
任职要求：
1、35岁及以下，中共党员，人力资源、企业管理等相关专业毕业，硕士研究生及以上学历；
2、熟悉人力资源与国企组织干部管理相关政策要求；熟知人力资源六大模块理论知识和相关实操技能；
3、有较强的语言、文字表达和组织能力，较强的沟通、协调能力和执行力，擅长公文写作，熟练操作Word、Office、PowerPoint等办公软件。

专业要求：不限