岗位职责:
1、根据公司发展需要,制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划,协同相关部门,完成培训实施及效果评估闭环;
2、了解业务挑战,保持充分沟通,洞察业务需求,组织定制化培训或活动项目,助力业绩达成;
3、发展内部培训师,引导团队向学习型组织演变;
4、协助制定公司各类关键人才的培养和发展方案,并有效推动方案的实施和执行;
5、协助人才管理项目的具体推动与实施,如人才池建设、人才盘点、人员晋升等。
职位要求:
1、本科及以上学历,3年及以上培训及人才发展相关工作经验;
2、有独立承担管理类、通用类培训项目的策划、组织、实施、运维的经验,有课程开发与编写、公众演讲能力;
3、有主导参与过人才培养及人才发展相关项目;
4、思路清晰、追求卓越、自驱力强,有较好的业务洞察能力。
该职位发布已超过90天,可能已过期!