岗位职责:1、协助完善公司绩效考核制度,规范绩效管理各项流程,并推动制度落地,跟进落实情况;2、依据绩效考核结果及绩效要求,与相关部门进行绩效沟通,运用绩效考核结果;3、协助完成年度薪酬发放情况统计及综合分析;4、完成员工绩效考核、提成核算、发放等工作;5、协助完成年度薪酬发放情况统计及综合分析。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、心理学等相关专业,扎实的人力资源管理理论基础。2、熟悉国家人力资源政策、法律法规;熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。3、2年以上薪酬绩效工作经验;4、具有良好的书面、口头表达能力,逻辑思维能力强,对数字敏感;5、踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
专业要求:不限
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