岗位职责：
1、基于公司业务发展战略和人力资源战略，不断完善公司干部管理制度，制订干部管理策略，强化干部队伍建设，主持公司与干部相关的重大\\关键\\难点项目，为公司战略实现提供能力支持；
2、推动全集团干部整体调配，负责全局干部选拔、考察和调整等工作，协调跨部门之间干部配置的矛盾与分歧；
3、构建干部评价体系，策划并开展干部各阶段评价，提供选人、用人的决策依据；树立干部任用导向，完善干部选拔标准，规范干部任用管理流程及制度；
4、策划并实施干部盘点，搭建高潜人才池及各类人才库，形成各组织人才地图及关键岗位继任计划，确保干部梯队建设；

任职要求：
1、在组织发展、干部管理领域有实践经历，5年以上的人力资源管理经验；
2、人际敏感度高，善于整合协调资源，沟通推动能力强；在过往工作经历中，能对中高层产生较大的影响力，有较多的手段处理解决跨部门领导间的分歧；
3、成就导向强，有激情，在专业领域不断地学习和积累，具备快速理解业务的能力；
4、很强的系统思考、逻辑分析能力；
5、熟悉HR业务，能够推动HR各模块工作在业务部门规范实施。

上班地址：-浙江-杭州-聚光中心