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匿名用户
宁波
环保评测
- 对公司评分：
- 主要有车补，算常驻外面的辛苦钱
- 公司福利怎样福利？主要有车补，算常驻外面的辛苦钱，五险一金都有的，按照8%的比例交的。没有家室的可以尝试下。还是挺好的公司涨工资时长及涨幅？一年一次，每次500～1000左右。薪酬体系一般，看老板心情，心情好，就给你多加点，心情差就完蛋，和...
- 2022-01-12
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匿名用户
杭州
java架构师
- 对公司评分：
- 所属事业部的开发，没有具体的级别
- 公司岗位级别有哪些，一般多久能晋升？所属事业部的开发，没有具体的级别。公司的晋升基本上不可能。公司属于传统企业，开发的工资一般都不高，互联网公司的50%，60%左右你是否愿意推荐朋友来这里工作？推荐，公司氛围挺好，同事关系比较简单，生活方便...
- 2021-12-13
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匿名用户
北京
财务经理
- 对公司评分：
- 有交通补助、话补、餐补，但额度都不高
- 公司福利怎样福利？有交通补助、话补、餐补，但额度都不高，五险一金，但不是按实际缴纳，也不是最低档，公司内部有一个划档，有补充商业险，过节会发放一些小福利，每年有小幅度调薪。公司工作时间怎样？偶尔加班，有年假，双休。公司比较稳定，但发展前景一...
- 2021-11-03
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聚光科技加班时间多不多？
- 经常加班 29.41% 10票
- 不用/偶尔加班 70.59% 24票
说明：关于聚光科技加班时间情况怎么样， 34名网友参与投票，10票（29.41%）反馈经常加班，24票（70.59%）反馈不用/偶尔加班。
聚光科技工作压力情况？
- 无压力 57.43% 58票
- 压力适中 29.7% 30票
- 压力山大 12.87% 13票
说明：关于聚光科技工作压力情况，101名网友参与投票， 58票（57.43%）反馈压力不大， 30票（29.7%）压力适中， 13票（12.87%）反馈压力山大。
该投票最新更新于：2021-12-27 21:07:58，由用户 iP：223.67.48.144 提供。
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查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况：
- 司机： ；-具备良好的沟通能力和服务意识，能够保持良好的关系；-身体健康，无不良驾驶记录；-吃苦耐劳，能接受加班，较好的服务意识
- 费用会计： ；3、熟练使用Office办公软件，会使用SAP财务软件；4、思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，能接受加班，有较强的敬业精神
- 驾驶员（商务接待司机）： 情况，有长途驾驶的经验；3.有在大公司、大车队或国企的工作经验；4.工作积极、热忱，责任心强，需适应加班；肯吃苦，服从指挥，诚实勤奋，善于思考，细致耐心
- 大气行业大客户销售经理： 售欲望和内驱力，思维敏捷，勤奋，积极主动；5、可接受高强度出差；职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、加班补助、通讯补助、高温补贴、节日福利、出差补贴
- 制药行业负责人： 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、定期体检、免费班车、餐补、交通补助、通讯补助
- 司机（滨江）： 无交通违法肇事记录；3.品行端正，衣着干净，了解基本商务礼仪；4.保密意识强，责任心强，能适应出差及加班
- 机械结构开发工程师（昇辉科技）： dwks、AutoCAD等机械设计软件的使用；5、会使用OFFICE等办公软件；6、能吃苦耐劳，适应加班，责任心强，服从领导工作安排
- 在线分析仪表： 上学历，自动化、仪表、电气、生产过程自动化、电子技术、机电一体化等相关专业毕业；2、踏实肯干，可配合加班
- 项目管理（机电）J22493： 任职要求：1、吃苦耐劳，可配合加班；2、有石油化工、煤化工相关工作经验者优先考虑
- 硬件测试工程师： 仪器仪表测试工作经验的优先考虑；3、能熟练使用万用表、示波器、电烙铁等常用工具；4、能接受一定程度的加班，具有良好的抗压能力
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算：《劳动法》第四十四条第二、三款规定：息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中，用人单位有权要求劳动者加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者、人民、国有资财（资产）生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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