岗位职责:
模块一：招聘方向
1、协助招聘渠道开发、维护、管理，确保公司网络渠道招聘岗位准确、有效；
2、协助招聘各环节工作，包括电话预约、面试安排及跟进，做好协助工作；
3、协助制作招聘模块个数据类表格，确保招聘数据准确；
4、协助专项招聘的顺利开展，如校园招聘、人才市场招聘；
5、协助上级发布人员周报、月报，对各部门编制运营情况做好监控；
6、负责完成上级临时性安排工作。


模块二：培训方向
1、协助培训的组织与跟进，并积极与培训负责人准备培训所需物资以便顺利开展培训；
2、协助培训方案的草拟，根据方案进行人员协调组织培训；
3、负责完成上级临时性安排工作。

任职资格:
1、学历要求：本科及以上学历；
2、教育经历：人力资源专业方向或相关，熟悉人力资源管理技术、劳动法律法规等方面知识；
4、时间要求：应届毕业生需满足工作日无课程安排工作日（每周一至周五能够上班）；
5、能力要求：具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。

专业要求：不限