岗位职责:
（1）根据公司的战略发展规划，组织编写人力资源部的年度工作计划；
（2）组织部门内各岗位编制与优化人力资源各项管理制度，建立和完善部门各项内控流程；
（3）负责部门各项重点工作的汇总整理，并定期跟进工作完成进度；
（4）组织撰写部门各项工作总结，并按期报送；
（5）负责协调人力资源部与其他各部门间的工作对接与沟通，负责人力资源外联工作；
（6）维护与传播公司的企业文化，协助推动部门内部团队的建设，营造健康、有活力、有凝聚力的组织氛围；
（7）牵头负责本部门各类文件、资料以及员工档案的整理归档工作；
（8）负责领导交办的其他工作。
任职要求:
（1）金融类、经济类、管理类或其他相关专业研究生及以上学历，若具有金融行业同岗位或相似岗位3年以上工作经验的，可放宽至本科学历；
（2）具有3年以上人力资源相关岗位工作经验；
（3）熟悉人力资源管理相关政策和人力资源相关法律条款；
（3）具有较强的组织协调能力、人际沟通能力和团队意识，具备强烈的敬业精神与责任感，文字功底扎实；
（4）通过证券行业从业人员一般业务水平评价测试者优先考虑；
（5）应聘人员需遵循近亲属关系回避的原则。

专业要求：不限