人力资源职责：
1.负责公司人力资源体系建设，制定和执行公司的人力资源战略规划；
2.管理部门的日常工作，负责部门员工的管理、指导、评估和培训；
3.负责各部门员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4.年度人力成本预算及实际使用情况的管控分析；
5.负责公司绩效考核方式的设计，绩效考核指标的分解及绩效考核的实施、评估、反馈及改进，确保绩效考核有效的支撑公司总体战略；
6.负责薪酬绩效建设，分析内外部薪酬调查，对外部同行业薪酬进行分析，规范企业内部薪酬标准，确保外部的竞争性和内部公平性；
7.负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
8.熟悉国家各项劳动人事法规政策，负责公司人员的选、育、薪、核、留；
行政管理职责：
9.负责公司办公资产标准配置、采购、领用、盘点等管理工作；
10.制定、修订、公司行政管理规章制度，细化办公管理体系和业务流程，负责并执行统筹资质申报、资产类、采购、办公空间、证照管理、会务安排等工作；
11.及时完成领导交代的其他工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等管理类相关专业；
2、5年以上人事工作经验，3年人事行政管理经验、有IP、文创衍生品行业工作经验优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，能帮助企业梳理管理制度，优化流程，搭建组织体系；
3、在组织发展、招聘、薪酬与绩效等各个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强、抗压力强；
5、目标导向，工作有计划性，逻辑性和条理性好。

专业要求：不限