岗位职责：
1.统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

2.人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;
组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制；

3.人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促检查制度的贯彻执行；

4.负责组织实施绩效考核,统计考核结果;
设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制；

5.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果；

6.负责公司人力资源信息的上传下达工作；

7.负责劳动用工备案；
解决劳务纠纷；
,维持员工稳定性，减少流失率；

8.其它突发事件处理和领导交办的工作等。

任职要求：
1.有3年以上同行业人事主管工作经验，带过人事招聘团队优先；

2.人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专及以上学历；

3.了解人力资源管理知识；

4.具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力，有较强的团队协作精神；

5.熟练操作运用办公软件；

6.认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位调整；

7.诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；

8.品行端正，爱岗敬业。

上班地址：-江苏-南京-天合广场