1、依照公司发展战略规划，协助制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；
2、对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系；
3、建立职等职级岗位管理体系，持续完善岗位任职资格管理，激活组织，提升人效；
4、根据人力资源规划和年度经营计划，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员供给及配置；
5、根据公司发展需要，针对各类员工设计培训方案并组织实施，完善体系及员工培养计划；
6、完善公司岗位绩效、组织绩效管理体系，制定考核制度及关键考核指标，建立有效的员工激励与发展机制；
7、各部门的人力成本进行分析、发现并解决问题，有效进行成本管控；
8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；
9、负责各项人事档案、合同签订的管理工作
10、及时处理各类员工纠纷和劳动争议；
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业；
2、10年以上头部企业人力资源管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
3、良好的逻辑思维能力，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力；
4、善于团队培养，能承受一定的工作压力；

上班地址：-浙江-金华-浙江中坚科技股份有限公司