岗位职责:
1、协调上级完成集团公司绩效评价标准的调整,薪酬、福利的规划与制度建设工作
2、指导集团公司各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题
3、协助上级根据绩效评价结果拟定对员工的奖惩工作
4、集团范围内人员的招退工、工资奖金及福利的制作
5、社保公积金的缴纳、报税
6、集团及各销售分公司、工厂人力成本的汇总,分析
7、其他与薪酬相关的工作
任职要求:
1、大专以上学历
2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
3、3年以上薪资副理或绩效管理经验
该职位发布已超过90天,可能已过期!