岗位职责：
1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；
2、全面负责公司招聘工作，制定人才甄选标准，熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
3、负责招聘引进公司发展需要的高级管理及技术研发人才，负责公司人才储备及人才梯队建设工作，规划员工职业生涯晋升通道，满足各事业部及分（子）公司人员需求；
4、完善优化公司的招聘流程，提高招聘效率；建立适合公司的培训培养体系，提高不同层级的管理水平，并根据公司各职级、各专业岗位特点，制定岗位提升培训计划，为员工及干部成长提供有效途径；
5、建立和维护人才库，并对公司人才库，定期进行梳理和完善。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；5年以上汽车行业或汽车零部件行业的工作经历；能进行岗位分析，会人才画像的编写；
2、具有3年以上招聘模块相关工作经验，熟悉招聘流程及面试方法，具有丰富的实践操作经验；
3、具备现代人力资源思维，有较好的亲和力及执行力；

4、具有积极、主动、乐观的工作态度，忠诚守信，工作严谨、敬业的精神；5、具有较强的责任心和良好的团队合作意识，以及解决复杂问题的能力。

上班地址：-安徽-合肥-桐城南路与祁门路交口