岗位职责：
1、根据公司发展战略，完善财务部和人力资源部规划:
2、统筹财务部、人力资源部工作，为公司重大决策提供建议和信息支持;
3、建立科学、系统符合企业实际情况的财务预算、核算体系、
财务监控体系，进行有限的内部控制:
4、筹划公司资金，保证公司战略开展的资金需求:
5、制定年度人力成本预算，指导并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬体系并角度;
6、股权激励分配、制定股权激励方案的具体条款
岗位要求：
1、经济类专业;
2、五年以上大型企业财务及人力资源分管经验;
3、对现代企业管理模式有系统和丰富的经验;
4、具备较强的管理能力、分析判断能力、抗乐能力较强、工作积机进取，富有团队协助精神:
5、建材行业、制造业优先:

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