一、岗位职责：

1、人力资源规划管理：依据生产系统人力资源中长期及年度人力资源规划及生产子公司需求，拟定生产子公司组织结构、岗位设计、职位分析、岗位评估，做好人力预算，有效控制薪资费用；

2、招聘管理：

拟定月度招聘计划，开发招聘渠道及开发/维护劳务外包渠道，共同探讨、拟定岗位胜任力，招聘评估方法的探讨、改进，开展招聘、录用、试用期管理，确保满足人力需求，提高招聘的效果。；

3、离职管理：劳动合同、担保书、保密协议等档案管理，主任级转正合格审核，及主任级离职面谈；

4、教育训练和发展管理：开展培训需求分析，拟定基地培训计划，组织课程开发、试讲，组织基地培训，实施培训效果评估与反馈，并与组长级沟通职业规划并执行；

5、考勤、薪酬和福利管理：制定基地考勤及员工薪资核算，审核员工异动及奖惩，降低员工人才的流失。

6、绩效管理体系：探讨员工绩效指标库建立，对员工绩效进行过程跟进，并对重点人员进行绩效面谈参与，优胜劣汰及中长期激励执行；

7、企业文化推进：组织员工活动，传播海欣企业文化，使企业文化根植于员工内心；

8、员工关系管理：及时有效处理员工投诉、劳资纠纷，员工健康证、职业健康等办理，提升员工满意度；

9、14项费用管控：对基地14项费用进行预算及使用过程进行审核与分析，出现异常及时跟进与修正；

10、负责政府资源整合及对接，补贴项目的申报；

11、安全生产协助工作，设备安全，氨机房安全等配套工作；环保以及各类证件的管理；

12、行政板块工作统筹、协调管理工作。

二、岗位要求：

1、年龄28-40岁，***大专以上学历，有制造业5年以上人资管理工作经验优先；

2、熟悉人力资源各模块知识及劳动法律法规及了解生产运作,有培训讲师经历优先；

3、熟练使用办公软件，具备良好的文字撰写能力；

4、具备良好沟通能力，亲和力强，抗压能力强；

5、具备政府对接社交能力，服从工作安排。