岗位职责：

1、人力规划：组织编制各项管理规章制度，并监督实施；贯彻执行药厂各项管理制度，并组织落实、定期修正；负责药厂编制及组织架构的定期整理并提报；

2、招聘培训管理：负责根据药厂的年度生产目标进行人员招聘补充，对药厂内部正常的人员流动进行招聘，并提交入职申请，对新入职员工开展入职培训并协助开展药厂GMP培训；

3、绩效薪酬管理：执行药厂薪酬政策，并根据实际情况向上反馈，进行调整，负责药厂人员每月的薪酬核算、发放工作，负责薪酬计算后的数据分析、报表汇总工作；

4、  员工关系管理：指导人事专员办理员工劳动合同签订、续订、变更等相关事宜；受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善处理；

5、公司活动：组织各项药厂活动（员工旅游，生日会，座谈会，年会等），丰富员工生活，创造融洽的工作关系与良好的工作氛围；

6、人事数据报表：负责药厂HCM系统的管理，指导人事专员维护HCM系统，按时完成药厂人事各类数据报表的管理及提交；

7、行政后勤管理：统筹药厂宿舍管理，证照年审，通知等文件审核。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业；

2、5年或以上人力资源相关经验，1-2年人力资源主管工作经验；熟悉掌握人力资源六大模块，熟悉操作office办公软件；

3、较强的执行能力、良好的沟通协调能力、口头和书面表达能力。

上班地点：广州市荔湾区

工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30，周末双休