1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
负责对下属部门的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、完成领导交办的其他临时性工作。 7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。 8、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

任职要求

1、人力资源相关专业，3年以上人力资源管理经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、擅长薪酬、招聘模块；

4、独立负责对接团队的人才梯队建设、员工关系管理、绩效管理等工作；

5、具有较强的管理能力，组织能力、分析判断能力、沟通能力、优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神；

职位福利：五险一金、包住、绩效奖金、全勤奖、通讯补助、带薪年假、节日福利、员工旅游

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