【职责描述】
1、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规音制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的.事宜。
6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。 【任职要求】
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历:
2、5年以上企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、执行力的建立引导措施，有思路和实践经验；
4、培训和能力等级的配套，精通绩效管理；
5、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、高情商、能承受巨大心理压力。

上班地址：-浙江-嘉兴-北科建创新园66号楼