岗位职责:
1、根据公司的总体战略完善培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、根据公司要求和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、独立完成领导力及管理能力培养项目开发，执行及评估；
4、根据负责部门要求及员工素质需求，协助部门制订部门培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材；
6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
7、做好负责培训的相关培训数据的记录、整理、归档，保证数据的完整性和准确性；
8、独立策划和落地公司级和部门级企业文化项目；
9、领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上，管理类、教育类、心理学类等相关专业优先；
2、五年及以上培训管理及部门企业文化项目工作经验，了解培训体系的建设、运营，能够独立完成培训项目的前期需求调研、分析并给到相应的培训解决方案，开展培训并评估培训的价值，有医药行业工作经验者优先；
3、了解培训行业动向，有甲方独立设计培训项目及乙方咨询公司经验优先；
4、英语CET4或者以上，熟练操作office软件，良好的团队协作能力、沟通、学习能力，工作韧性。

上班地址：-浙江-杭州-贝达药业股份有限公司(兴中路)