岗位职责:
1.解码公司战略，统筹拟定公司人力资源发展规划，制定人力资源长中短期工作计划，并推动落地实施;
2.健全、完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责人力资源管理制度建设，负责行业人力资源管理最佳实践对标管理，持续提升公司人力资源管理科学化、规范化水平;
3.负责人才管理工作，包括:定期开展人才盘点、实现人才精准画像，建立、优化领导力发展模型、高潜质人才素质标准、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理等;
4.建立完善员工培训培养机制，制定培训管理制度、培训培养计划，持续提升员工培训的有效性、针对性、前瞻性;
5.完善、优化薪酬管理体系:建立对内公平、对外有竞争力的薪酬体系，制定短、中、长期激励方案，聚焦业务、适时调整，助力业务目标达成;
6.完善、优化绩效管理体系:建立基于公司战略的绩效考核体系，能够充分识别、精准评估总部员工及各分子公司的绩效贡献，并持续优化提升;
7.负责人工成本管控:制定公司整体年度工资总额预算方案，建立人工成本分析及预警机制，优化各分子公司工资总额管理办法，充分发挥激励导向作用;
8.组织并落实企业文化的建设，持续提升员工归属感、凝聚力。
任职要求:
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，硕士研究生及以上学历，35岁及以下，5年以上相关工作经验;
2.具备扎实的专业功底，熟悉3个以上人力资源管理专业模块，对人力资源管理有浓厚兴趣和深入研究;
3.具有较强的创新能力、学习能力、成就动机，善于发现问题、形成独立的专业判断、解决方案，并落地实施;
4.条件特别优秀者可适当放宽。

上班地址：-河南-郑州-投资大厦