一、岗位信息
1.中化道达尔计划为京津冀、江浙沪地区加油站油站总经理岗位储备人才，管培生入职后，将由区域营运经理和标杆站油站总经理辅导培育，为期约6个月，完成各个岗位服务标准及岗位标准学习和考核，方可正式上岗。各项岗位如下：
1)加油服务岗位
2)收银服务岗位
3)收银台机器操作
4)清洁服务岗位
5)HSEQ岗位
6)卸油岗位
7)主管日常管理
8)便利店陈列
9)洗车服务
10)咖啡机操作
11)（换油技师岗位）

2.轮岗学习及考核结束后，将根据公司业务发展方向及人才需求空缺，合理安排最终工作地点；

3.油站总经理岗位职责：
1)确保油站员工遵守公司HSEQ政策，实现油站安全高效运营；
2)根据公司业绩指标完成油品、非油品目标；
3)遵照公司服务标准，为顾客提供优质服务，建立与维护良好的社区关系；
4)确保油站视觉标准符合公司要求（如油站的清洁维护、灯光管理等）；
5)按照公司人力资源管理制度，负责油站员工日常管理，如招聘、培训、考核、绩效、沟通、和对员工的不定期辅导；
6)确保营运标准前提下，完成油站费控指标；
7)执行公司下发的价格、促销政策；
8)确保油站现金安全，发票管理；
9)负责油品和非油品存货管理，并对盈亏情况进行分析，降低损耗；
10)确保油站设备齐全完好；
11)及时对油站商圈进行调查分析；
12)确保油站内控管理的有效性；
13)及时完成周报、月报，设计业绩提升建议/计划、汇报管理方案、目标反馈；
14)负责油站证照管理，及时跟进年审、换证等工作；
15)按公司流程及时处理和报告危及油站安全和公司声誉的事件。
二、岗位要求
1.大专及以上学历；
2.两年及以上的工作经历，行业不限；
3.具备良好的顾客服务意识，良好语言沟通能力；
4.熟悉办公常用软件操作，优秀书面表达能力。

三、薪资架构
基本薪资+岗位津贴+月度奖金（所属油站主管）+促销奖金

四、福利待遇
1）根据工作地要求缴纳五险一金
2）高温费
3）节假日礼品

五、轮岗安排
加油员——收银员——洗车员——（前庭经理助理）——前庭经理——便利店经理——见习油站经理——油站总经理

六、晋升方向
纵向发展：油站总经理——区域营运经理——营运部副总经理——营运部总经理
横向发展：
1：油站总经理——品牌服务经理——区域开发经理——加盟业务总经理——加盟站开发部副总经理——加盟站开发部总经理
2：油站总经理——其他岗位（财务、人力、工程、开发等）

七、管培生工作地点
宁波大区：
浙江省宁波市慈溪市庵东镇宏兴村庵宗公路698号
浙江省余姚市梨洲街道古路头村
浙江省宁波市江北区扬善路76号

杭州大区：
杭州市余杭区星桥街道太平村藕花洲大街西段156号
杭州经济技术开发区下沙街道围垦街485号
浙江省桐乡市梧桐街道庆丰南路810号


扬州大区：
江苏省扬州市扬子江南路546号
江苏省扬州市广陵区开发东路与运河南路交界处（扬州市国际食品城对面）
江苏省镇江新区丁卯桥路409号1幢

常州大区：
江苏省常州市武进区湖塘镇青洋南路173号
江苏省常州市天宁区原红梅工业园旁中化道达尔加油站
江苏省常州市钟楼区龙城大道1991号

上海大区：
上海周家嘴路2801号
上海市浦东新区杨高中路82号（近金海路）
江苏省苏州市工业园区唯亭镇青澄路1号（阳澄湖大道与科能路交叉口向北100米）

南通大区：
江苏省南通启东市南苑中路809号
江苏省南通市启东市汇龙镇紫薇中路306号
江苏省南通海门人民东路660号

专业要求：不限