一、岗位描述
1、建立和完善公司人力资源管理体系，负责人力资源管理制度的完善和执行，并监督实施过程，确保结果的实现。
2、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘计划，完成招聘目标。
3、组织员工培训，定期开展员工活动，增强团队凝聚力。
4、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，处理员工纠纷、仲裁、离职谈判等。
5、制定并完善绩效考核目标、考核制度、考核体系和流程，推动并落实日常考核。
6、优化薪酬管理机制，推动并落实人力成本有效管控。
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，32至45周岁，性别不限。
2、八年以上人事管理经验，有人力资源经理同岗位经验优先。
3、熟悉人力资源管理招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规，擅长员工关系处理优先。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。