工作职责： 1.具有制定指标的能力、负责门店预算的制定和关键业务指标的达成；
2.具有数据分析能力，正确分析相关数据，能制订实施应对措施；
3.门店人员的招聘计划、培训计划，完善门店制度规范管理，人员上岗管理，绩效管理等工作，并协助人事落实招聘计划与门店考勤统计；
4.与人事共同建立门店标准化sop流程，日常管理规章制度，结合绩效考核体系设置完善门店管理体系打造；
任职要求：
1.大专及以上学历，具有门店类、综合管理部、人事类工作经验，相关工作经验不低于3年，有过连锁门店工作经验优先；
2.具有较强的服务意识、责任感和团队精神，服从安排，主动积极开展工作，吃苦耐劳面对苦难具有坚韧不拔的精神
3.熟练使用word，excel，ppt 具备专业软件使用学习能力
具有应对突发状况独立处理能力

上班地址：-上海-老旺旺大楼