职位类别: 人力资源专员/助理
岗位职责:人事工作:1、确认各部门用人需求,制订招聘计划,并跟进生产订单实际情况,与部门沟通确认并更新用人需求,开展招聘的计划实施。2、依据人才需求及人才规划策略,多维度、积极开拓、维护、应用招聘渠道,满足人才配备与储备的需要。3、招聘管理相关制度的制订、修订应用,招聘流程的优化:规范化、流程化与制度化。4、离职人才库、网络人才库等人才库的建立与维护及实际运用。5、负责入职人员的手续办理、劳动合同签订、薪资分解等的人事档案的建立、健全和保管。6、负责对公司员工的招聘工作落实及组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退、离职等全方位管理和手续办理及本部门月报的制作等;
7、负责新进人员的入职教育培训及培训档案建立,指导各部门制定培训教育计划,协助、监督其实施,跟进其培训效果情况;
8、 新进、离职员工的五险一金的购买与暂停,公司员工的工伤、安全问题处理等。9、负责与员工沟通,了解其思想动态,并为员工提供职业规划的专业咨询。10、负责行政部通知/通告的处理。行政工作1、新进人员宿舍的安排管理。2、相关办公用品的申购与发放管理。3、员工劳保用品的发放管理。4、饭堂的监督与对账处理。5、?厂区纪律、安保、消防和环境;
宿舍水电及卫生管理。6、?员工着装规范监督管理。7、办公设备、电脑、打印机等日常维护联络工作。8、员工着装规范监督管理。9、政府部门的关系维护及接待工作。10、外来人员拜访接待工作。任职要求:1、20岁-35岁,高中以上学历,人力资源相关专业;
2、3年以上管理工作经验,2年以上本职岗位或以上经验;
3、能熟练运用办公软件、抗压力强;
4、性格温和,有耐心,工作态度积极、主动、乐观,乐于助人,忠诚守信,工作严谨,敬业,责任心强,有良好的团队合作意识;
5、具有良好的职业道德,保守企业秘密,社会背景良好。
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